随着零售企业竞争的加剧，对人才的竞争也变得越来越激烈，如何既快速又准确地找到适合企业发展需要的人才，已经成为公司人力资源部招聘专员面临的紧要问题。据人资部副总监李栋说，“此次招聘对应聘者工作经验的要求比较高，对学历要求并不高，因为我们这个行业比较特殊，希望招聘一些基础比较好的员工，我们自己进行培训。我们愿意录用长期合同的人才，当然这些招聘进公司的人才也得有能长久为公司服务的能力和水平。”面对春节用工的巨大压力，公司负责招聘的专员经验是，一方面积极发动内部员工资源寻找对公司了解熟悉的人员，以达到人员的稳定性和忠诚度；另外一方面积极参与招聘会，寻求外部免费人力资源，如商场周边社区居民以及当地大小职介，利用其资源为我们提供合适人员，降低招聘压力。
在春节到来之际，为提升招聘效率，人力资源部积极简化招聘流程，规范程序，在各分店门前设定定向日常招聘面试。另外为了在短期内达到既有质量又有数量，招聘人员深入一线，获取更多一手信息，不断提高自身对职位要求的理解能力和对人才识别的能力，在筛选简历和面试的时候，更准更快地判断合适人选。
上图：公司人力资源部副总监李栋（中一）亲临现场面试
